Som chef kan bloggar bli intressanta. Speciellt medarbetares och hur man skall förhålla sig till dem. Det samma gäller din egen blog, och kanske även din chefs blogg.
Din egen blogg (om du är chef)
Du måste tänka efter före, för du kan aldrig kontrollera vem som läser i din blogg. Allt du tänker är privat, men det du skriver blir sökbart direkt, och kommer upptäckas av andra.
Det du skriver idag kanske känns glasklart, men nackdelen med att bli granskad i efterhand är att du är aldrig den som bestämmer vad rent mjöl är (om du nu mot förmodan tänkte ”jag har ju rent mjöl i påsen”).
Sedan skall man inte sticka under stol med att det skrivna ordet är ett utmärkt forum att missförstås i, så även om dina åsikter var ädla så kan man ju alltid aktivt missförstå det du skriver.
Fördelen är uppenbar, du kan plantera ideer, knyta personligare band med dina medarbetare och visa din chef att du är ambitiös och insatt i olika ämnen.
Dina medarbetares bloggar
Har du medarbetaransvar blir medarbetarnas bloggar intressanta. Skall man eller skall man inte följa deras skriverier? Många kan känan sig övervakade av att chefen granskar varje ord de ristar in, och det kan hända att de glömmer bort vem som läser och då avslöjar mer än de tänkt sig.
Därför är det oerhört viktigt att du är konsekvent och transparent om medarbetarnas bloggar. Det går inte att bara följa några bloggar. Följer du en bör du vara konsekvent och följa alla (om det inte finns speciella skäl för annat).
Du bör också vara transparent, och berätta för medarbetarna att du dels hittat deras blogg, att du läser den och att du kommer följa den framöver. Då får du hantera reaktionen direkt istället, och får reda på om de känner sig övervakade. Du har också eliminerat eventuella problem framöver, då du direkt berättar att du följer bloggen och de får då svårt att hävda att du snokat på dem om du upptäcker något ”obra”.
Din chefs blogg
Det här är helt upp till dig, vill du följa din chefs blogg så gör du det. Men berätta det så att det inte uppstår några pinsamheter framöver.
Bloggande på arbetstid
Har ni inte en it policy på ditt företag så är det upp till dig som kompetent ledare att upprätat en sådan. Se också till att det tydligt specificeras vad man får/bör/skall göra på bloggar och sociala nätverk. Mr Green har en utmärkt blogg och sociala nätverks policy. De har också en utmärkt twitter policy.
Bli inspirerad av dessa, och glöm inte att vad ni än bestämmer som policy så skall detta gälla även cheferna!
Råd om ditt bloggande
- Var ärlig
- Tänk på att vem som helst kan läsa det du skriver
- Skriv aldrig något du inte står för
- Det du tänker är privat, det du skriver är sökbart
- Inget glöms på internet
- Du bestämmer hur personlig och privat du vill vara men var beredd att ta konsekvenserna av att du är det
Olika människor tycker det är olika viktigt med bloggar. Du måste bestämam dig själv för hur du vill hantera det, och hur du vill att dina medarbetare agerar!
I och med detta så lämnar jag över stafettpinnen till Social Business och Chefsbloggen som lovat att ta upp ämnet och skriva om det, fast från sin sida av åsiktsmyntet. Det kommer även en text om chefen, medarbetaren och sociala nätverk om ett par dagar. Stay tuned!
